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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Programas de Capacitación
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Programas de Capacitación dedicado y organizado para gestionar y supervisar la planificación, implementación y evaluación de programas de formación dentro de nuestra organización. El candidato ideal será responsable de diseñar estrategias de capacitación efectivas que mejoren las habilidades y competencias del personal, asegurando que los programas cumplan con los objetivos organizacionales y las necesidades de desarrollo profesional. Esta posición requiere habilidades excepcionales de comunicación, coordinación y gestión de proyectos, así como la capacidad de trabajar con diversos equipos y proveedores externos. Además, el coordinador deberá monitorear el progreso de los participantes, recopilar y analizar datos para evaluar la eficacia de los programas y realizar ajustes necesarios para optimizar los resultados. La experiencia en la administración de plataformas de aprendizaje y la familiaridad con metodologías de enseñanza modernas serán altamente valoradas. Este rol es fundamental para fomentar un ambiente de aprendizaje continuo y apoyar el crecimiento profesional dentro de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Planificar y coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Colaborar con departamentos para identificar necesidades formativas.
- Seleccionar y gestionar proveedores y recursos educativos.
- Organizar logística de eventos y sesiones de formación.
- Monitorear y evaluar la efectividad de los programas.
- Gestionar presupuestos relacionados con la capacitación.
- Mantener registros precisos de la participación y resultados.
- Desarrollar materiales y contenidos de apoyo.
- Facilitar la comunicación entre instructores y participantes.
- Implementar mejoras basadas en retroalimentación y análisis.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en educación, recursos humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en coordinación de programas de capacitación.
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
- Conocimiento de plataformas de aprendizaje en línea.
- Habilidad para analizar datos y generar informes.
- Dominio de herramientas informáticas y software de gestión.
- Flexibilidad para adaptarse a cambios y nuevas tecnologías.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en la coordinación de programas de capacitación?
- ¿Cómo identifica las necesidades de formación en una organización?
- Describa cómo maneja la logística de un evento de capacitación.
- ¿Qué herramientas utiliza para evaluar la efectividad de un programa?
- ¿Cómo maneja la comunicación con diferentes departamentos y proveedores?
- ¿Puede dar un ejemplo de un desafío que enfrentó y cómo lo resolvió?
- ¿Qué estrategias utiliza para mantener la motivación de los participantes?
- ¿Cómo gestiona el presupuesto asignado a los programas de formación?
